众所周知，“金三银四”是每年的一个招聘高峰期，无论是对公司招聘还是对人才应聘都是个必须把握的时期。所以，针对该情况，广告英才网的招聘顾问团队对整个深圳市广告公司在四大招聘网站所发布的招聘信息进行数据统计分析。
    自三月份以来，深圳广告公司在四大招聘网站大约发布了2500条职位招聘信息（包括部分公司在多个招聘网站重复发布）。而总监级别职位（客户总监、客服总监、创意/设计总监、策划总监）大概占总发布职位的28%，也就是700个左右，相对去年的同期上升了4%（去年大概是600个左右）；而一般职位的招聘（除了总监级别外的）大约是1800个，相对去年同期1200个上升了5%.以广告英才网顾问团队目前所掌握的资料分析显示出现该种情况主要原因有以下两点，一是广告行业本身特性决定的。因为每个广告设计公司的核心竞争力就是团队，可团队里的人是最容易变的，所以人才流动是很正常的现象；二是国家的“十二五”规划以及最近都有出台政策支持文化产业的发展，很多广告公司都想把握住这一好时机，以至今年各大城市广告公司都在招兵买马，深圳也不例外。

 

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