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2022-07-11

职位发布人

李博

三个月前活跃

北京瑞恩恒信文化传媒有限..

HR

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职位要求

职位描述:

工作内容:

全面负责分公司的经营和日常管理工作,行使重大事项的决策权,代表分公司参加重要活动,负责处理分公司重大突发事件;确保总公司下达的战略目标和经营计划的完成;定期以书面形式向总公司述职。

项目运营:

随时掌握公司日常运营状态 ,全程管控、协调项目执行、计划进度、成本控制、创意策划等各项工作;

负责公司整体的产品定位和媒体宣传、市场推广、渠道建设和客户服务计划的制定和实施;

整合公司现有资源,负责组织和完成品牌全案营销策划方案的制定,包括撰写完整的品牌定位策略、品牌形象策略、媒介策略、公关策略、新媒体营销策略等;

参与客户提案,为客户提供品牌策略和网络营销传播等方面的规划;

把控项目的品牌定位、受众分析、细节执行、监控、实施、项目总结及分析等工作;

及时解决项目运作中出现的问题,确保项目的顺利进行。

销售管理:

制定并推进实施全面的销售战略、销售方案,实现公司销售战略和目标,提升企业品牌影响力;

整合分公司的销售队伍,进行销售预测,整合销售策略与工作计划,有效执行,实时控制;

及时准确的掌握行业动态,为销售工作拓展提供建设性意见和建议,挖掘潜在客户;

主导参与广告产品销售策略制定,对于重点行业及重点客户,提出有针对性的分析及研究,为销售团队提供策略判断参考;

跟进大客户资源,运用项目营销方式推进销售进程,向目标客户提供有针对性的项目解决方案,确保完成既定销售任务;

主持重大营销合同的谈判和签订工作;

定期为销售提供具备品牌竞争优势的行业销售方案,积极探索和创新营销新手段、新模式,带领团队完成年度销售目标,实现拓展目标。

财务汇报:

向总公司汇报企业经营发展和计划的执行情况,资金运用情况和盈亏情况;

严格内部财务管理流程,实施全面预算管理,对于各项成本和各种费用进行严格控制,降低运营成本。

人事管理:

负责分公司人力资源的开发、管理和提高,加强员工队伍建设,营造良好的企业文化氛围,塑造企业形象;

结合总公司人事政策,制定分公司人才管理体系与绩效考核体系,对分公司员工进行合理激励、考核。

公共关系:

负责协调客户、供应商等的关系,代表上海公司对外处理业务,开展公关活动,保持稳定的客户关系,树立良好的公司形象。

任职资格:

1. 年龄30-38岁,本科及以上学历,文化传媒、广告学、经济管理学等相关专业;

2. 具有6年以上的互联网广告行业资深工作经历,同时还需具有丰富的广告公司业务管理经验,有较强的提案技巧和能力;

3. 具有主持公司或事业部的管理经验,良好的战略规划、统筹能力,擅长组织和协调,熟悉广告传媒行业公司运作及各部门的工作流程;

4. 熟悉华南地区互联网广告市场;对市场发展具备前瞻性观点,对行业新动态及时掌握并运用到实际工作中;有知名的4A广告公司销售经验, 最好对互联网广告营销有丰富的经验;

5. 反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

6. 个人综合素质高,形象高端、大气、上档次;

7. 具有强烈的共同创业激情,抗压力强,事业心强,有冲劲,有狼性。
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